上午还在开会，下午就被通知走人——这家"神奇网站"到底怎么了？

最近，58同城裁员的消息在各大社交平台刷屏了。脉脉、小红书、微博上到处都是58员工的爆料，有的说整个部门被"团灭"，有的说裁员比例超过30%。这家曾经风光无限的互联网公司，难道真的撑不下去了？

裁员风暴来袭，员工措手不及

"上午还在开项目会，下午就被HR约谈签字走人。"在脉脉平台上，一名认证为58同城员工的用户这样描述自己的经历。这不是个例，大量员工反映公司正在以"外科手术式"的速度大规模裁员。

技术工程事业群（TEG）和本地服务事业群（LBG）成了重灾区，部分技术小组裁员比例甚至超过60%——项目组原地解散，代码仓库被锁，需求文档永远停在了"待开发"状态。

知情人士透露，这次裁员比例可能达到30%，涉及上千名员工。而更让人心寒的是，公司连基本的交接时间都不给，很多员工当天就被要求离开。

"三年青春换来了一个纸箱和半小时收拾时间，连跟同事说再见的机会都没有。" —— 一位被裁员的58员工在社交媒体上写道

这已经不是第一次了

如果你以为这是58同城第一次大规模裁员，那就错了。2023年5月，它就裁过一轮，比例高达30%-50%。短短两年两次大裁员，波及近万人，姚劲波年初内部信中那句"砍掉年内不能盈利的业务"正在被冷酷执行。

为什么昔日分类信息巨头要断臂求生？翻开财报就懂了：2024年四季度净亏损1970万美元，运营支出却高达2.47亿美元，占营收80%以上。钱烧不动了，只能砍人。

58同城到底出了什么问题？

更残酷的是，58同城的业务正全线溃败。让我们看看它面临的核心问题：

虚假信息泛滥 - 黑猫投诉上关于58同城的投诉超过2.26万条，很多用户遭遇招聘诈骗、租房陷阱

商业模式落后 - 信息分类模式被垂直平台碾压，年轻人更习惯用BOSS直聘找工作、贝壳找房租房子

流量被瓜分 - 抖音、快手等平台抢走了大量本地生活服务流量

转型失败 - 多次尝试新业务（二手车、家政服务等）但都未能形成核心竞争力

信任危机 - 虚假信息问题多年未解决，用户信任度持续下降

结果呢？2024年招聘活跃用户数暴跌42%，房产中介续费率跌破30%。曾经那句"一个神奇的网站"广告语，现在听起来是不是有点讽刺？

转型之路在何方？

退市4年估值蒸发33亿美元，姚劲波如今把赌注押在借壳上市上——今年2月斥资6.62亿收购易明医药股权。但裁员暴露的业绩恶化，让这场资本运作更像挥向股民的"最后镰刀"。

58同城还能翻身吗？业内专家普遍不看好。当算法推荐取代信息搜索，当垂直平台碾压大而全的门户，58同城的黄昏，或许是一个时代的必然落幕。

这次大规模裁员，不仅是对员工的伤害，更是对整个互联网行业的警示：靠烧钱扩张、忽视用户体验的模式，终究走不远。

最后的思考

58同城的困境，其实是很多老牌互联网公司的缩影。它们曾经是行业的颠覆者，但最终被新的颠覆者超越。这给我们什么启示？

在快速变化的互联网世界，没有永远的王者。用户体验才是核心竞争力，商业模式必须与时俱进。58同城的故事告诉我们：当你的产品不能为用户创造真实价值时，再大的平台也会崩塌。

58 同城被曝大规模裁员，比例或达 30%，具体情况如何？58 同城目前面临哪些问题？

“一个神奇的网站”，这句广告语曾让 58 同城深入人心。可如今，这家公司却深陷裁员风波。据多名认证为 58 同城员工的用户在脉脉平台爆料，公司正在实施大规模裁员，裁员比例预计在 20% - 30% 之间，涉及技术工程事业群（TEG）、本地服务事业群（LBG）等多个核心部门。

从员工爆料的情况来看，这次裁员来得十分突然。不少员工上午还在认真地讨论项目，下午就被人力资源部门约谈。裁员名单里，研发、运营、市场等岗位的员工都有，甚至部分老员工也未能幸免。虽然公司给出了 N + 1 的赔偿方案，从法律角度看并无不妥，但如此迅速且毫无预警的裁员流程，让员工们难以接受，觉得公司缺乏人文关怀。

那 58 同城为啥要进行大规模裁员呢？这和它目前面临的一系列问题息息相关。从财务数据上看，情况不容乐观。2024 年第四季度，58 同城净亏损 1970 万美元，而运营支出更是高达 2.471 亿美元，占营收超 80%。到了 2025 年第一季度，营收同比下降 15%，净利润下滑 30%，核心业务萎缩趋势明显。在这样的财务压力下，裁员似乎成了 58 同城缓解成本压力的无奈之举。

再看看市场竞争方面，58 同城面临的挑战巨大。在招聘领域，有 BOSS 直聘等强劲对手，抢走了不少市场份额；房产领域，贝壳找房势头很猛，让 58 同城的安居客压力不小；二手车业务，瓜子二手车表现突出，58 同城难以抗衡；本地生活服务领域，美团、抖音等平台凭借强大的流量，也给 58 同城带来了极大的冲击。58 同城原本 “大而全” 的模式，在如今垂直化、算法化的市场趋势下，渐渐失去了优势。

而且，58 同城还面临着严重的信任危机。用户投诉量不断增加，2025 年第一季度仅招聘相关投诉就达到 1.2 万条。虚假信息、黑中介等问题频繁出现，中国裁判文书网显示，近五年因虚假招聘引发了近百起诉讼，涉及超 5000 人。这些负面事件严重影响了 58 同城的口碑和用户对它的信任。

早在 2023 年，58 同城就曾被曝出裁员比例高达 30% - 50%，如今又一次大规模裁员。这反映出公司似乎陷入了 “裁员→短期降本→业务萎缩→再裁员” 的恶性循环，商业模式面临着根本性的挑战。虽然这次裁员可能在短期内缓解成本压力，但要想真正走出困境，58 同城必须想办法解决商业模式失效、信任危机等深层次的问题。不然，即便裁再多的人，也难以让这家曾经 “神奇的网站” 重回巅峰。