最近，天津一家叫“种画岛”的培训机构上了热搜，不是因为教学多出色，而是因为用“狗爬”来惩罚员工。有前员工爆料，公司里谁要是犯了错，就得双膝跪地，像狗一样爬行，有人甚至被罚爬了50多圈。这种惩罚通常发生在深夜无人的商场楼道里，员工还要录视频发到工作群“忏悔”。

洗脑与控制：离职都成奢望

更让人心寒的是公司的控制手段。新员工入职时，看到的全是“亲和人性化”的假象，等干了两三个月，体罚就开始了。老板甚至亲自示范“狗爬”，美其名曰“创始人能爬，你们为什么不能？”这种精神洗脑让刚毕业的年轻人陷入自我怀疑：“不爬是不是我自己有问题？”想辞职？合同里早埋了坑——两年内离职要赔公司两万元违约金。员工犯错还得签“保证书”，承诺“再犯错赔一两万”，按手印画押，白纸黑字成了威胁工具。

追诉期过了，伤害就能一笔勾销吗？

事件曝光后，天津人社局把皮球踢给警方：“这是侮辱人格，该报警！”可辖区派出所的回应更让人憋屈：“事发去年，过了追诉期，现在公司说没这事了。”一句“追诉期过了”，仿佛那些被迫爬行的夜晚、那些发颤的膝盖、那些被践踏的尊严，都能一笔勾销。有员工离职时被扣一千多元“给小朋友买礼物”，却因害怕公司威胁不敢仲裁。直到最近朋友维权成功，才鼓起勇气站出来。

为什么这种“职场酷刑”屡禁不止？

翻翻旧闻，类似事件早不是第一次。2015年江苏美发店让员工“狗爬”，2021年房产公司逼员工当街学狗爬……为什么总有人把侮辱当“管理”？一是违法成本太低。劳动监察常以“纠纷”处理，很少上升到人格侵权；二是年轻人维权难。刚毕业的员工要付房租、要吃饭，面对天价违约金只能忍气吞声；三是一些企业把“服从测试”当权力游戏，美其名曰“狼性文化”，实则是管理者无能。

职场尊严不该是奢侈品

员工不是商品，更不是奴仆。当一家公司用“爬50圈”来立威时，暴露的恰恰是管理者的野蛮与愚蠢。杜绝这种“现代包身工”乱象，需要法律亮出牙齿——劳动监察主动稽查、公安机关严肃立案、工会组织撑腰发声。更重要的是每个普通人不再沉默：遭遇侮辱时留存证据、曝光黑幕、依法维权。尊严无价，但捍卫它需要每个人的勇气。